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Housing Liaison/Coordinador de Viviendas (Fort Collins)

12
College Ave near Hickory

(google map)

compensation: $20-$22 per hour
employment type: full-time
non-profit organization

HOUSING LIAISON

SUMMARY
The Family Center/La Familia has created a collaborative job opportunity for a Housing Liaison. This 2-year, grant-funded position has been designed to build a bridge between community needs and City of Fort Collins housing initiatives, with an emphasis on equity and cultural attunement. The housing liaison will engage Fort Collins residents about housing issues and provide information, support, and connections to a range of housing-related resources. This position is part of a 2-year grant focused on improving housing affordability and health equity in Fort Collins. This position will be particularly focused on building relationships, enhancing the capacity of residents to participate in housing affordability policy discussions, and encouraging the involvement of low- to moderate-income residents who spend more than 30% of their income on housing.

ABOUT THE FAMILY CENTER/ LA FAMILIA
The Family Center/La Familia is a 501©3 organization and Fort Collins’ only Family Resource Center. Family resource centers provide a welcoming, accessible place for families to connect with one another and access comprehensive, coordinated services to support families. Programs at each center are tailored to the culture, resources and needs of the community with which they work, and focus on building on the strengths of each family and individual.
The Family Center/La Familia is the employer for this position. The City of Fort Collins may provide grant funding to the Family Center/La Familia to support this position.

JOB RESPONSIBILITIES
The Housing Liaison will report to the Special Projects Manager at The Family Center/La Familia. City of Fort Collins personnel may coordinate with The Family Center/La Familia Special Projects Manager to ensure grant objectives are achieved. The Housing Liaison will be responsible for engaging low- to moderate-income residents around housing issues that affect their health, quality of life, and neighborhood livability. This position will also be responsible for providing information and resources to residents who may benefit from City housing programs and initiatives.
The majority of hours dedicated to this position (approximately 75-80%) will entail developing relationships with the community and key partners through face-to-face conversations, listening and collecting issues, recruiting and developing community leaders, facilitating meetings, and developing a long-term strategy. A portion of hours dedicated to this position (approximately 20-25%) will be allocated to developing a liaison program specifically tailored to the needs of residents of manufactured home communities/mobile home parks.

DUTIES
• Identify and develop a diverse group of low- and moderate-income community members who spend more than 30% of their income on housing (both Spanish- and English-speaking community members)
• Develop, implement, and evaluate a pilot liaison program for Manufactured Home Communities/Mobile Home Parks
• Work with community members to define problems and issues and help them think through strategies and tactics
• Facilitate meetings with leaders, community members and the general public
• Develop a long-term community driven engagement strategy
• Recruit, develop and support community leaders
• As needed, facilitate process for information, resource and issue sharing between the City of Fort Collins and community members
• Work with team members to create ongoing education and civic engagement opportunities for community around identified issues
• Other duties as assigned

DESIRED EXPERIENCE
• Proven track record of generating support for community issues
• Ability to conceptualize and communicate a long-term engagement strategy
• Experience successfully navigating conflict
• History of working with individuals to discover their skills, talents, and interests
• Seen as a credible source of knowledge and information to community members
• Demonstrated experience coordinating and facilitating meetings, events and activities; program development experience is a plus
• Ability to present key issues, results of meetings, and outcomes of events to a wide range of audiences
• History of successfully working collaboratively across sectors
• Knowledge of the relationships and interests in the community
• Familiarity with the City organization
• Understanding of principles and practices surrounding advancing racial equity
• Proficient with Microsoft programs (Outlook, Word, Excel, Power Point)

SKILLS
• Verbal and written proficiency in Spanish and English
• Proficient in Microsoft Office Suite
• Follow-up and follow-through
• Critical thinking
• Good listener
• Ability to take initiative with limited direction
• Excellent communication skills; keeps people informed
• Ability to build effective relationships with a variety of constituents
• Comfortable building relationships through face-to-face conversations
• Able to speak in front of large groups
• Ability to follow community led processes


The Housing Liaison position is a full-time, non-exempt position. Hourly range between $20-22/hr depending on experience. To apply please submit a cover letter and resume to emilyg@thefamilycenterfc.org. Applications will be accepted and interviews scheduled on a rolling basis. Deadline to apply is 5:00pm on November 6, 2019. Emailed questions will be addressed. No phone calls please.

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COORDINADOR DE VIVIENDAS

RESUMEN
The Family Center/La Familia ha creado una oportunidad laboral colaborativa para un coordinador de viviendas. Este puesto subvencionado con una duración de 2 años ha sido diseñado para tender puentes entre las necesidades de la comunidad y las iniciativas de viviendas de la ciudad de Fort Collins, con un énfasis en la equidad y en la sintonía cultural. El coordinador involucrará a los residentes de Fort Collins en cuestiones sobre las viviendas, y brindará información, asistencia y contactos con una variedad de recursos relacionados con viviendas. Este puesto es parte de una subvención que dura 2 años y se centra en la promoción de viviendas asequibles y en la equidad sanitaria en Fort Collins. Este puesto se centrará particularmente en construir lazos, aumentar las oportunidades para que los residentes participen en debates sobre la política de asequibilidad de viviendas, y alentar la participación de aquellos residentes con ingresos de bajos a moderados que gastan más del 30 % de sus ingresos en una vivienda.

ACERCA DE THE FAMILY CENTER/LA FAMILIA
The Family Center/La Familia es una organización 501©3 y el único Centro de Recursos para la Familia de Fort Collins. Los centros de recursos para la familia brindan un lugar cálido y accesible para que las familias se conecten entre sí y accedan a servicios integrales y coordinados que respaldan a las familias. Cada centro cuenta con programas que están adaptados a la cultura, los recursos y las necesidades de la comunidad en las que se implementan, y se centran en reforzar las fortalezas de cada familia e individuo.
The Family Center/La Familia es el empleador de este puesto. La ciudad de Fort Collins puede subvencionar a The Family Center/La Familia para respaldar este puesto.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
El coordinador de viviendas responderá al gerente de Proyectos Especiales de The Family Center/La Familia. El personal de la ciudad de Fort Collins puede coordinar con el gerente de Proyectos Especiales de The Family Center/La Familia para garantizar que se logren los objetivos de subsidio. El coordinador de viviendas será responsable de involucrar a aquellos residentes de recursos bajos a moderados en temas sobre viviendas y que afecten la salud, la calidad de vida y la habitabilidad en el vecindario. La persona que ocupe este puesto también será responsable de proporcionar información y recursos a los residentes que puedan beneficiarse con los programas y las iniciativas de viviendas de la ciudad.
La mayoría de las horas dedicadas a este puesto (aproximadamente entre el 75 y el 80 % del tiempo) se destinará a fomentar relaciones con la comunidad y con socios clave a través de conversaciones presenciales, la escucha y la recopilación de información sobre inconvenientes, la contratación y la capacitación de líderes comunitarios, la facilitación de reuniones y el desarrollo de una estrategia a largo plazo. Una parte de las horas dedicadas a este puesto (aproximadamente entre el 20 y el 25 %) se destinará al desarrollo de un programa de coordinación adaptado a las necesidades de los residentes de comunidades de casas prefabricadas o de parques para casas rodantes.

TAREAS
• Identificar y desarrollar un grupo diverso de miembros de la comunidad con ingresos de bajos a moderados que gastan más del 30 % de sus ingresos en una vivienda (miembros de la comunidad que hablen inglés y español).
• Desarrollar, implementar y evaluar programas piloto de coordinación para comunidades de casas prefabricadas o de parques para casas rodantes.
• Trabajar en conjunto con miembros de la comunidad para definir problemas y ayudarlos a pensar en estrategias y tácticas.
• Facilitar reuniones con líderes, miembros de la comunidad y el público en general.
• Desarrollar una estrategia de colaboración comunitaria a largo plazo.
• Contratar, preparar y apoyar a los líderes de la comunidad
• Según sea necesario, facilitar el proceso para compartir la información, los recursos y los problemas entre la ciudad de Fort Collins y los miembros de la comunidad.
• Trabajar con los miembros del equipo para crear oportunidades continuas de capacitación y participación cívica para la comunidad en torno a problemas identificados.
• Realizar otras tareas según sean asignadas.

EXPERIENCIA DESEADA
• Historial comprobado en ayudar con los problemas de la comunidad.
• Capacidad para conceptualizar y comunicar una estrategia de participación a largo plazo.
• Experiencia para procesar un conflicto con éxito.
• Experiencia en el trabajo con personas para descubrir sus habilidades, talentos e intereses.
• Los miembros de la comunidad pueden verlo como una fuente creíble de conocimiento e información.
• Experiencia demostrable en la coordinación y facilitación de reuniones, eventos y actividades. La experiencia en el desarrollo de programas es un plus.
• Capacidad para presentar problemas clave, resultados de reuniones y eventos ante una audiencia variada.
• Experiencia trabajos exitosos y colaborativos en diferentes sectores.
• Conocimiento sobre las relaciones y los intereses de la comunidad.
• Conocimiento sobre la organización de la ciudad.
• Comprensión de los principios y las prácticas relacionadas con la igualdad racial.
• Dominio de los programas de Microsoft (Outlook, Word, Excel, Power Point)

CAPACIDADES
• Dominio verbal y escrito de español e inglés.
• Dominio de Microsoft Office Suite.
• Capacidad de seguimiento.
• Tener pensamiento crítico.
• Ser buen oyente.
• Capacidad para tomar iniciativas con orientación limitada.
• Excelentes habilidades de comunicación para mantener a la gente informada.
• Habilidad para construir relaciones efectivas con una variedad de componentes.
• Capacidad para sentirse cómodo construyendo relaciones a través de conversaciones personales.
• Capacidad para hablar en frente de grandes grupos.
• Capacidad para seguir procesos comunitarios.


El puesto de coordinador de viviendas es a tiempo completo, no exento. La tarifa por hora es de $20 a $22 por hora según de la experiencia. Para postularse, envíe una carta de presentación y su CV a emilyg@thefamilycenterfc.org. Se aceptarán las solicitudes y se programarán las entrevistas de manera continua. La fecha límite para enviar la solicitud es el 6 de noviembre de 2019 a las 5 p. m. Se responderán las preguntas que se envíen por correo electrónico. Se agradece no realizar llamadas telefónicas.

  • Principals only. Recruiters, please don't contact this job poster.
  • do NOT contact us with unsolicited services or offers

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